Ocena pracy i zatrudnienia w przemyśle odzieżowym za pomocą zbiorów rozmytych
General problems of the fibre and textile industries
Autorzy:
- Ünal Can
Department of Textile Engineering, Namik Kemal University, Tekirdag, Turkey - Güner Mücella G.
Department of Textile Engineering, Faculty of Engineering, Ege University, İzmir, Turkey
 Pełen tekst (ang.) | Abstrakt: Celem opracowania jest jednoczesna ocena jakościowa i ilościowa pracy i zatrudnienia w przemyśle odzieżowym. Dla tego celu opracowano dane stosując logikę zbiorów rozmytych. Niezbędne kryteria dla tej oceny zostały określone przez naukowców z dziedziny tekstyliów i psychologii. Dane numeryczne stosowane w tej pracy były oceniane za pomocą najnowszych danych i specjalnie zaprojektowanych programów komputerowych nazwanych „work sampling”. Uzyskane wyniki były konsultowane z menagerami zakładów pracy. Do otrzymania końcowych wyników określono główne kryteria wag. Możliwości wykorzystania końcowych wyników przedyskutowane zostały z personelem zakładów odzieżowych. |
Tagi:
fuzzy logic, personnel assessment, work sampling, apparel industry.
Cytowanie:
Ünal C, Güner M. Job and Personnel Assessment in the Apparel Industry Using Fuzzy Logic. FIBRES & TEXTILES in Eastern Europe 2014; 22, 3 (105): 17-22.